正常劳动是指在 符合法律法规、道德规范以及工作场所的基本要求下，劳动者以合理的时间、精力和技能投入到工作中的行为。它涵盖了劳动者按照约定的工作时间、工作任务和工作标准，认真履行自己的工作职责，为用人单位创造价值的过程。正常劳动应当符合法律、法规及用人单位的规章制度等相关规定。劳动者在正常劳动过程中，
在劳动仲裁或法庭上陈述劳动纠纷时，应当遵循以下原则和步骤：提供基本信息清楚陈述自己的姓名、性别、年龄、民族、联系电话、职业和工作单位等基本信息。提供用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。明确仲裁请求清晰地列出自己的仲裁请求，包括要求用人单位承担的责任等。陈述事实和理由详细叙
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一规定的目的在于惩罚用人单位
申报社保的地点主要有以下几种选择：电子税务局登录新版电子税务局，在首页找到“地方特色”，点击“地方特色”后，左侧菜单栏找到“社保业务”，再点击“社保业务”中间的“社保费申报”和“社保费缴款”即可办理社保费的缴纳。注意，需要先进入“社保费申报”模块进行申报，然后再进入“社保费缴款”模块进行缴款。社保局
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位出具的书面证明。它的重要性体现在以下几个方面：证明劳动关系解除：离职证明可以证明劳动者已经与原单位解除了劳动合同，双方不再存在雇佣关系。办理手续：在办理社保、公积金转移、失业保险申领等手续时，离职证明是必需的。避免法律纠纷：明确离职日期，防止原
工资未发的计算方式如下：赔偿标准可以是未发工资的2%至5%的日息，如果拖欠期限较长，还可以考虑合理的滞纳金。劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。请根据具体情况使用上述标准进行计算，并考虑咨询
离职后，员工的档案在原单位一般可以保存 两年。具体规定如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定
工资拖欠属于 劳动争议案件，具体分类如下：劳动纠纷：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单
处理终生合同（通常指无固定期限劳动合同）时，应当遵循以下步骤和原则：协商解除双方可以通过友好协商的方式，达成解除合同的一致意见。在协商过程中，应明确解除的原因、补偿等相关事宜。法定解除根据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以解
农民工受伤后应 优先选择工伤赔偿。理由如下：认定工伤的条件较宽松：即便没有签订劳动合同，也可以认定工伤，且工伤赔偿并不考虑过错。赔偿标准较高：工伤案件没有城镇和农村居民之分，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。赔偿项目更全面：工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费
