工资拖欠属于 劳动争议案件，具体分类如下：
根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资是违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律规定的行为。
拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，可能构成犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
综上所述，工资拖欠主要属于劳动争议案件，涉及劳动纠纷、违反劳动法律法规，严重者可能构成刑事犯罪。劳动者可以通过申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或提起刑事自诉等途径来维护自己的合法权益。
