劳动用工备案通常由用人单位所在地的县级以上人力资源和社会保障行政部门负责受理和管理。具体办理地点和流程可能因地区而异，但以下是一些一般性的指导信息：受理部门市级人力资源社会保障局通常负责中央属、省属及其合资、合作用人单位，以及市属企业的劳动用工备案。区、市人力资源社会保障部门负责除市级部门受理范围外
雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校
辞职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工在入职后的30日内，用人单位应当为其购买社保。具体来说，员工入职后，用人单位应在30日内完成社保登记手续，并依法为员工缴纳相应的社会保险费。这一规定旨在保障员
合法解除是指用人单位和劳动者在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，通过协商一致或依法定程序终止劳动合同的行为。具体来说，合法解除包括以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者之间通过协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。单方解除劳动者提前通知解除：劳动者
在无锡，工伤申报的程序如下：事故报告用人单位应当在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤申请职工伤亡事故发生后，用人单位需在工伤事故发生后的15日内（特殊情况不超过30日）以书面形式向劳动保障行
辞退和辞职哪个更好，这主要 取决于具体情况和需求。以下是它们之间的主要区别：行为主体辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退：是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的一种强制措施。发生原因辞职：可能是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根
就业协议，也称为三方协议，是 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中就权利与义务进行明确约定的书面协议。它的主要作用包括：确立聘用关系：就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。签订协议意味着双方达成了初步的就业意向，为毕业生后续到单位报到和用人单位正式接收提供了法律
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
员工中暑的处罚情况主要 取决于具体情况及当地法律法规，并没有一个统一的标准。以下是一些关键点：安全生产监督管理部门：如果生产经营单位未采取防暑降温措施且发生中暑事故，安监部门将按照职工伤人事故调查程序进行查处，后果严重者，责任单位可被处罚5万元以下的罚款，情节严重者将被追究刑事责任。工伤鉴定：根据国
