合同顺延是指 劳动合同在期满后，由于某些法定情形的出现，导致合同不能立即终止，需要按照法律规定延长其期限，直至这些特定情形消失后，劳动合同才能终止。这种情况下，劳动合同的延续并非重新签订一份新的合同，而是在原有合同的基础上延长其有效期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动合同
长期工通常是指 超过一年的稳定雇佣关系。具体来说，长期工可以包括以下几种情况：超过一年的持续雇佣：许多行业通常将超过一年的雇佣关系视为长期工，这包括福利和升职机会。劳动合同期限一年以上：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在一年以上不满三年的，可以视为长期工。连续工作满十年：在某些情况下，
企业搬迁对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：如果搬迁在同一市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无
工伤待遇的管辖法院通常是由用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院管辖。具体来说：1. 工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2. 中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。3. 劳动争议仲裁方面，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地
关于劳动合同续签提前多久的问题，有以下几点规定：提前一个月通知用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的相应条款需要双方协商一致。合同到期后一个月内续签合同到期后续签无需提前通知，只要在合同到期后一个月内完成续签即可。无固定期限劳动合同如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限
合法解除是指用人单位和劳动者在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，通过协商一致或依法定程序终止劳动合同的行为。具体来说，合法解除包括以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者之间通过协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。单方解除劳动者提前通知解除：劳动者
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位自用工之日起 一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。具体来说：一个月内未签订劳动合同：虽然此时尚未直接触犯法律底线，但雇主应尽快采取行动，避免后续法律风险。超过一个月未签订劳动合同：用人单位需承担法律责任，包
签订工资合同是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：劳动合同中应明确写明劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等具体数额和计算方式。如果工资构成较为复杂，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充，以确保双方对工资数额和发放方式
关于双倍赔偿的获取途径，以下是一些建议：劳动监察部门投诉准备所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。前往当地劳动监察部门提交材料并详细说明情况。催促劳动监察部门尽快发出责令改正通知书。一旦收到责令改正通知书，即有法律依据要求支付双倍赔偿。咨询专业人士寻求劳动法律师的帮助，准确评估自身情
经济性裁员是指用人单位因以下几种情况，依法一次性裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
