根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位自用工之日起 一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。具体来说：一个月内未签订劳动合同：虽然此时尚未直接触犯法律底线，但雇主应尽快采取行动，避免后续法律风险。超过一个月未签订劳动合同：用人单位需承担法律责任，包
签订工资合同是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：劳动合同中应明确写明劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等具体数额和计算方式。如果工资构成较为复杂，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充，以确保双方对工资数额和发放方式
关于双倍赔偿的获取途径，以下是一些建议：劳动监察部门投诉准备所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。前往当地劳动监察部门提交材料并详细说明情况。催促劳动监察部门尽快发出责令改正通知书。一旦收到责令改正通知书，即有法律依据要求支付双倍赔偿。咨询专业人士寻求劳动法律师的帮助，准确评估自身情
经济性裁员是指用人单位因以下几种情况，依法一次性裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
关于“打工多久算长期工”的问题，可以得出以下结论：一般而言 ：半年以上可以被认为是比较长期的雇佣关系，而一年则通常被视为一个周期，因此至少干满一年可以被认为是长期工。法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，或者用人单位自用工之日
公司要求员工办理失业证的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证是一种证明劳动者当前没有工作且在积极寻找工作的文件。对于新入职的员工，提供失业证可以证明他们是待业或失业中，从而符合签订劳动合同的条件。避免劳动合同重复签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同不能重复签订。
您可以通过以下途径找到合同：全国合同示范文本库由国家市场监督管理总局开发建设，提供高级检索功能，收录了买卖合同、租赁合同等常用合同示范文本。网址：https://www.samr.gov.cn/ 或 https://cont.12315.cn/地方市场监督管理局网站例如，广州市市场监督管理局、上海市
合同申报是指 合同在有关部门进行登记和存档的过程，或者指纳税人通过电子申报网站录入并提交合同相关数据以完成税务申报的过程。具体来说，劳动合同报备是指劳动合同已经由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后，在劳动部门进行登记和存档。而合同申报在其他情境下，如技术合同，可能指的是通过特定
根据我国《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《劳动合同法》的规定，员工自正式开始工作之日起，雇主应在 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。具体来说：一个月内签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
仲裁应当向 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请。具体来说，可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁部门或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，一些地方上
