劳动合同的解除或终止生效时间主要取决于解除或终止的原因以及双方是否达成了协议。以下是几种不同情况下的生效时间：
劳动合同在双方协商一致解除、用人单位依法单方面解除（如出现违法行为）或劳动者依法单方面解除（如提前30日书面通知或试用期内提前3日书面通知）的情况下，一般是立即生效的。
如果劳动合同中约定了生效条件，则该合同在条件成就时生效。例如，双方约定劳动合同在获得相关部门批准后生效，则在该条件满足时合同才正式生效。
劳动合同也可以约定生效期限，即合同在期限届满时生效。例如，双方约定劳动合同自某年某月某日起生效，则在该日期到来时合同才生效。
用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同在通知到达劳动者或支付工资后生效。
用人单位在进行经济性裁员时，需要提前30天通知工会，并且劳动合同在通知后生效。
无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，虽然劳动合同可能在通知后立即解除，但相关的手续办理可能需要额外的时间，通常在15天内完成。
综上所述，劳动合同的生效时间可能是立即生效，也可能是约定条件成就时生效，或者在通知或手续办理完成后生效。具体生效时间需要根据合同条款和相关法律规定来确定。
