根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在合同期内辞职不算违约，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 提前三十天辞职不算违约，但需注意，如果双方有其他约定，例如服务期约定，则需按照约定履行相关义务。此外，如果用人单位存
社保，即社会保险，是一种由国家通过立法建立的社会保障制度，旨在保障公民在面临特定生活风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时能够获得必要的经济帮助。社保的主要组成部分包括：养老保险：为退休后的劳动者提供基本生活保障，确保他们在退休后有稳定的收入来源。医疗保险：报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用，
广州市中级人民法院近日发布一则案例信息。丽丽（化名）以带货主播的身份入职某公司当主播，双方签订了《直播合作协议》。协议约定双方的合作内容包括信息推广、产品推广、产品销售等，服务费12000元/月。此外，双方还具体对每月、每日直播时长以及提成等条款做了约定，丽丽若未完成工作量，某公司有权相应扣除薪资金
劳务合同通常涉及的保险类型包括：工伤保险：保障劳动者在工作过程中因事故伤害或患职业病而获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡待遇等。雇主责任险：为雇主提供保障，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤亡或财产损失时，由保险公司进行赔付，帮助雇主转移赔偿风险。意外保险：当劳
休产假后辞职的步骤和注意事项如下：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三日通知。可以选择直接通过邮件、信件、电话或亲自到公司人事部告知领导自己的离职意向。协商一致除了提前通知外，劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。工作交接劳动者在提出辞职后，需要按照公司
辞职需要准备以下材料和手续：书面辞职申请劳动者需要提前准备一份书面的辞职申请书，其中应包括辞职的原因、辞职人的基本情况以及辞职的日期等信息。如果是试用期内的员工，提前三日通知单位；正式员工则需提前三十日书面通知单位。辞职报告书和离职报告表试用期内员工需提交书面辞职报告书，并办好《离职报告表》，用人单
离职交接期一般为 一个月，具体规定如下：提前通知期限劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。交接时间劳动者提交辞职后，单位有义务安排交接，一般应在1个月内交接完毕。如果劳动者没有做满30天的，公司会扣工资来抵社保费用的。特殊情
续约补偿保障主要涉及 经济补偿金的支付。具体标准如下：补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，员
辞职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
劳动仲裁的成功几率 较高，但具体几率取决于多种因素。以下是影响劳动仲裁胜诉几率的主要因素：证据充分性：只要劳动者有充分的证据证明单位的违法行为，符合法律规定的申请条件，劳动仲裁成功的几率可以达到80%以上。证据包括劳动合同、工资条、加班记录等，能够证明用人单位有违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保、
