劳动仲裁的成功几率 较高，但具体几率取决于多种因素。以下是影响劳动仲裁胜诉几率的主要因素：
只要劳动者有充分的证据证明单位的违法行为，符合法律规定的申请条件，劳动仲裁成功的几率可以达到80%以上。证据包括劳动合同、工资条、加班记录等，能够证明用人单位有违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。
劳动仲裁在一定程度上倾向于保护弱势群体的劳动者，因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。
劳动仲裁的举证责任主要在企业方，如果企业方无法提供充分的证据证明其行为的合法性，劳动者胜诉的几率会增加。
劳动仲裁的程序相对简单，不收取任何费用，这也有助于劳动者进行维权。
劳动仲裁的成功几率需要根据案件事实进行具体确定。如果用人单位确实违法，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就会降低。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
综合以上因素，只要劳动者能够提供足够的证据，证明公司存在拖欠工资、未缴纳社保、非法解雇等违法行为，并且符合法律规定的申请条件，那么胜诉的几率会大大增加。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集齐全、真实有效的证据，以增加胜诉的可能性。
