工资发放的最晚时间主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到每月的发放时间，有以下几种理解：最迟不得超过一个月工资最晚应在自然月结束后的30天内支付。若超过30天，则构成拖欠工资。特殊情况下的延期用人单位因生产经营困难，资金周
受工伤后，应该向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。具体来说，您可以联系工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局的社会保险行政部门进行工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。工伤认定申
人月单位通常指的是以月为单位的劳动力投入，这在劳动密集型行业中尤为常见。处理人月单位时，用人单位应遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是一些建议：完善内部规章制度制定详细的内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪行为的界定和处理程序。与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
录用表通常是指用人单位在招录新员工时使用的登记表格，用于记录新员工的个人信息、录用条件、考核成绩、录用单位等信息。录用表是员工进入公司或机构的起点，标志着员工正式成为组织的一员。录用表可能包含以下信息：个人基本信息：如姓名、性别、婚否、民族、文化程度、政治面貌、户籍种类等。技术等级或职称：如果适用，
旷工处理通常包括以下几个方面的计算：旷工工资的计算旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。经济补偿与赔偿如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员
工伤保险的缴费比例根据不同的行业风险分类设定，缴费比例范围在 0.2%至2.0%之间。具体来说，工伤保险费由用人单位按照全部职工工资总额的0.5%至2.0%左右缴纳，而职工个人则不需要缴纳工伤保险费。此外，工伤保险的缴费比例还会根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，由社会保险经办机构确定各
职务发明在申请专利时需要提供以下材料：申请表格 ：需要填写专利申请表格，这是申请任何类型专利的基本文件。专利相关文件请求书：详细说明发明或实用新型的名称、发明人的姓名、申请人姓名或名称、地址等基本信息。说明书：对发明或实用新型进行清楚、完整的说明，确保所属技术领域的技术人员能够实现，并可能包含附图。
雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校
劳动用工备案通常由用人单位所在地的县级以上人力资源和社会保障行政部门负责受理和管理。具体办理地点和流程可能因地区而异，但以下是一些一般性的指导信息：受理部门市级人力资源社会保障局通常负责中央属、省属及其合资、合作用人单位，以及市属企业的劳动用工备案。区、市人力资源社会保障部门负责除市级部门受理范围外
