离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位出具的书面证明。它的重要性体现在以下几个方面：证明劳动关系解除：离职证明可以证明劳动者已经与原单位解除了劳动合同，双方不再存在雇佣关系。办理手续：在办理社保、公积金转移、失业保险申领等手续时，离职证明是必需的。避免法律纠纷：明确离职日期，防止原
工资未发的计算方式如下：赔偿标准可以是未发工资的2%至5%的日息，如果拖欠期限较长，还可以考虑合理的滞纳金。劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。请根据具体情况使用上述标准进行计算，并考虑咨询
离职后，员工的档案在原单位一般可以保存 两年。具体规定如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定
工资拖欠属于 劳动争议案件，具体分类如下：劳动纠纷：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单
农民工受伤后应 优先选择工伤赔偿。理由如下：认定工伤的条件较宽松：即便没有签订劳动合同，也可以认定工伤，且工伤赔偿并不考虑过错。赔偿标准较高：工伤案件没有城镇和农村居民之分，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。赔偿项目更全面：工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费
处理终生合同（通常指无固定期限劳动合同）时，应当遵循以下步骤和原则：协商解除双方可以通过友好协商的方式，达成解除合同的一致意见。在协商过程中，应明确解除的原因、补偿等相关事宜。法定解除根据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以解
当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？“违法终止”和“违法解除”有什么区别？被用人单位“违法终止”后可以主张赔偿金吗？带着这些疑问，我们一起来看下面这起真实案例。案情回顾陈某于2002年入职某公司，担任出租车
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位自用工之日起 一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。具体来说：一个月内未签订劳动合同：虽然此时尚未直接触犯法律底线，但雇主应尽快采取行动，避免后续法律风险。超过一个月未签订劳动合同：用人单位需承担法律责任，包
自请离职，也称为自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体来说，自动离职可能包括以下几种情况：未提前通知：劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前三日通知用人单位，便擅自离职。未办理手续：劳动
根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者一旦签订劳动合同之后， 应当在三十日内给劳动者缴纳社保。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《
