务工合同，也称为 劳动合同，是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动者从事农民工及其他临时用工的工资、工作时间、工作地点、劳动条件、社会保险等方面的协议。根据中国劳动法的规定，劳动者和用人单位在劳动关系建立时应当签订务工合同，并明确双方的权益和义务。务工合同具体规定了劳动者的工作条件和用人单位的支付标准
申请劳动补偿通常遵循以下步骤：根据《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利。确认离职原因，通常公司会提供明确的理由。保存劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等证据。与人力资源部门或相关负责人沟通，了解补偿方案。如果协商不成，向公司提交申请表
工伤认定书应向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果是用人单位申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
降温补助的发放标准和方式如下：发放标准高温津贴：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员
补休的时间安排主要依据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》以及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》。以下是具体的补休规则：全体公民放假的假日如果放假日期适逢星期六或星期日，则应当在工作日进行补假。部分公民放假的假日如果放假日期适逢星期六或星期日，则不进行补假。加班后补休
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
正常劳动是指在 符合法律法规、道德规范以及工作场所的基本要求下，劳动者以合理的时间、精力和技能投入到工作中的行为。它涵盖了劳动者按照约定的工作时间、工作任务和工作标准，认真履行自己的工作职责，为用人单位创造价值的过程。正常劳动应当符合法律、法规及用人单位的规章制度等相关规定。劳动者在正常劳动过程中，
在劳动仲裁或法庭上陈述劳动纠纷时，应当遵循以下原则和步骤：提供基本信息清楚陈述自己的姓名、性别、年龄、民族、联系电话、职业和工作单位等基本信息。提供用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。明确仲裁请求清晰地列出自己的仲裁请求，包括要求用人单位承担的责任等。陈述事实和理由详细叙
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一规定的目的在于惩罚用人单位
申报社保的地点主要有以下几种选择：电子税务局登录新版电子税务局，在首页找到“地方特色”，点击“地方特色”后，左侧菜单栏找到“社保业务”，再点击“社保业务”中间的“社保费申报”和“社保费缴款”即可办理社保费的缴纳。注意，需要先进入“社保费申报”模块进行申报，然后再进入“社保费缴款”模块进行缴款。社保局
