竞业补偿的最高金额并没有一个全国统一的标准，它通常是由用人单位与员工之间协商确定的。然而，根据一些司法实践和地方法规，我们可以得出以下一些结论：
竞业限制的经济补偿不得低于劳动者离职前十二个月的月平均工资的三分之一。
司法实践中，补偿金额一般不低于本人工资的20%，通常在30-50%之间。
在上海，如果补偿金数额不明，双方可以协商确定标准；若协商不成，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
在北京中关村科技园区，补偿数额不得少于员工在企业最后一年年收入的二分之一。
在深圳，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。
如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中已经明确约定了补偿标准，那么双方应按照协议执行。如果未约定具体标准，则可以按照相关法律规定进行协商或由劳动争议处理机构确认。
综上所述，竞业补偿的最高金额并没有一个固定的上限，而是根据具体情况和双方的协商结果而定。用人单位在设定竞业补偿时，应确保补偿金额能够充分弥补员工因竞业限制而可能遭受的经济损失，同时也要考虑到自身的支付能力。
