克扣工资的申请仲裁时效期间通常为 一年，具体起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系持续期间内因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。建议劳动者在发现工资被克扣后尽快采取行
劳资资料通常包括以下几类：劳动合同：这是劳资关系的法律基础，详细规定了劳动者和用人单位的权利、义务和责任。工资单：记录劳动者的工资构成，包括基本工资、津贴、奖金和加班工资等。社保缴费证明：涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的缴费记录和证明。员工考勤记录：包括劳动者的上下班时间、
过年期间工资的计算方法如下：法定节假日加班工资正月初一、初二、初三（共3天）为法定节假日，用人单位应支付劳动者不低于本人工资的300%的工资报酬。休息日加班工资除夕、正月初四、正月初五、正月初六（共4天）为休息日，用人单位应支付劳动者不低于本人工资的200%的工资报酬。 计算方法示例假设某劳动者的日
来源：经济日报眼下，新技术正以前所未有的速度重塑就业市场。人工智能、大数据、云计算、物联网等技术的广泛应用，不仅推动了产业升级，也深刻影响了就业结构。一些新兴岗位的出现，既为经济发展注入新动能，也为劳动力市场带来新机遇、新挑战。不少行业加速向数字化、智能化转型，对从业者的专业技能、跨领域综合素养提出
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
劳动合同的变更指的是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同条款进行修改、补充或删减的法律行为。这种变更是基于原合同的派生，旨在适应变化发展了的新情况，保证劳动合同的继续履行。合法性原则：变更必须符合法律规定，不得违反法律、法规的强制
认定辞退主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是一些具体的认定标准：过失性辞退用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任
转自：河南商报#被公司踢出群聊算被辞退吗#【群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权】#企业变相解雇方式多种多样#“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签订正式劳动合同，被解雇时手续亦如此简单，“通知发出后，我就
正常劳动是指在 符合法律法规、道德规范以及工作场所的基本要求下，劳动者以合理的时间、精力和技能投入到工作中的行为。它涵盖了劳动者按照约定的工作时间、工作任务和工作标准，认真履行自己的工作职责，为用人单位创造价值的过程。正常劳动应当符合法律、法规及用人单位的规章制度等相关规定。劳动者在正常劳动过程中，
《就业创业证》是 记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务的有效凭证。它实行全国统一样式、统一编号管理，一人一号。该证件是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效证明，也是记录劳动者工作情况的重要文件。具体而言，就业创业证的作用包括：就业和失业登记：记
