劳资资料通常包括以下几类：
这是劳资关系的法律基础，详细规定了劳动者和用人单位的权利、义务和责任。
记录劳动者的工资构成，包括基本工资、津贴、奖金和加班工资等。
涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的缴费记录和证明。
包括劳动者的上下班时间、休息日、加班时间、请假和病假等信息，用于计算工资和管理劳动时间。
包括公司的劳动纪律、福利制度、休假制度等内容，规定劳动者在企业中的权利和义务。
如果企业有工会组织，相关文件包括工会章程、会员名单、会议记录等，反映工会的运作情况。
记录对劳动者进行的培训内容、时间、成绩等信息，体现企业对劳动者职业技能的投资和提升。
评估劳动者的工作表现和能力，为晋升、调薪等提供依据。
可能还包括行政许可证、安全生产资料、员工身份证明材料、用人单位主体资格及变更登记资料、诉讼请求金额的计算清单等。
这些资料在劳动关系中起到至关重要的作用，不仅用于证明劳动关系的存在，还可以在发生劳动纠纷时提供法律依据和证据支持。因此，建议劳动者妥善保存这些资料，以备不时之需。
