克扣工资的申请仲裁时效期间通常为 一年，具体起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系持续期间内因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
建议劳动者在发现工资被克扣后尽快采取行动，以免因超过时效期间而丧失申请仲裁的权利。
