签订工资合同是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：劳动合同中应明确写明劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等具体数额和计算方式。如果工资构成较为复杂，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充，以确保双方对工资数额和发放方式
关于双倍赔偿的获取途径，以下是一些建议：劳动监察部门投诉准备所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。前往当地劳动监察部门提交材料并详细说明情况。催促劳动监察部门尽快发出责令改正通知书。一旦收到责令改正通知书，即有法律依据要求支付双倍赔偿。咨询专业人士寻求劳动法律师的帮助，准确评估自身情
鲁法案例【2025】173是否所有未订立书面劳动合同的情形劳动者都能依法拿到二倍工资呢用人单位是否应当支付二倍工资不能一概而论一起看槐荫法院审理的这起劳动争议案件（图源网络 侵删）案情简介高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与
经济性裁员是指用人单位因以下几种情况，依法一次性裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
关于“打工多久算长期工”的问题，可以得出以下结论：一般而言 ：半年以上可以被认为是比较长期的雇佣关系，而一年则通常被视为一个周期，因此至少干满一年可以被认为是长期工。法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，或者用人单位自用工之日
公司要求员工办理失业证的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证是一种证明劳动者当前没有工作且在积极寻找工作的文件。对于新入职的员工，提供失业证可以证明他们是待业或失业中，从而符合签订劳动合同的条件。避免劳动合同重复签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同不能重复签订。
您可以通过以下途径找到合同：全国合同示范文本库由国家市场监督管理总局开发建设，提供高级检索功能，收录了买卖合同、租赁合同等常用合同示范文本。网址：https://www.samr.gov.cn/ 或 https://cont.12315.cn/地方市场监督管理局网站例如，广州市市场监督管理局、上海市
当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？“违法终止”和“违法解除”有什么区别？被用人单位“违法终止”后可以主张赔偿金吗？带着这些疑问，我们一起来看下面这起真实案例。案情回顾陈某于2002年入职某公司，担任出租车
合同申报是指 合同在有关部门进行登记和存档的过程，或者指纳税人通过电子申报网站录入并提交合同相关数据以完成税务申报的过程。具体来说，劳动合同报备是指劳动合同已经由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后，在劳动部门进行登记和存档。而合同申报在其他情境下，如技术合同，可能指的是通过特定
