劳动仲裁的申请流程如下：确定劳动仲裁的适用范围劳动纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。收集和整理相关证据、资料准备劳动仲裁申请书，包含申请人和被
劳动仲裁属于 司法裁决。它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。劳动仲裁机构通常设在县、市、市辖区，不按行政区划层层设立。劳动仲裁的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，该部门一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。如果当事人对劳动仲裁的管辖有异议，应
公司乱罚款的投诉渠道主要有以下几种：劳动监察大队：劳动监察大队是专门负责监督企业是否遵守劳动法律法规的机构。你可以携带证据到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会调查处理并帮助你追回被扣的工资。劳动仲裁委员会：如果你对劳动监察大队的处理结果不满意，或者想要更多的赔偿（例如经济补偿金），你可以选择向劳动仲
劳动仲裁的成功几率 较高，但具体几率取决于多种因素。以下是影响劳动仲裁胜诉几率的主要因素：证据充分性：只要劳动者有充分的证据证明单位的违法行为，符合法律规定的申请条件，劳动仲裁成功的几率可以达到80%以上。证据包括劳动合同、工资条、加班记录等，能够证明用人单位有违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保、
