跨国工资支付通常需要考虑以下因素：银行转账：通过银行转账是最常见的方式，但可能需要考虑跨国银行费用和汇率转换。第三方支付平台：如PayPal、Payoneer、Stripe等，适合自由职业者和短期合作关系的员工。预付借记卡：工资直接加载到卡
补发绩效是指 根据绩效考核结果额外发放的绩效工资。具体来说，它可能包括以下几种情况：追加绩效工资：在特定的标准内计发绩效工资后，如果仍有较大结余或财政盈余状况良好，单位可能会根据绩效考核结果再提高标准补充发放绩效工资。补充绩效工资：这通常指的是离职后仍应发放的绩效工资，依据用人单位内部约定，并且符
关于旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工旷工行为被视为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权开除该员工。因此，具体的天数限制需要根据企业的内部管理制度和规章制度来确定，并且这些规定应当在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，
调休是指调整工作日和休息日的时间，使得员工在某个工作日不上班，而在周末或节假日上班，以便在日后用工作日来补休。这种做法通常用于平衡工作量和满足特殊工作安排的需要。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日工作且未能立即获得补休，公司应确保后续提供等量的工作日休息。调休有以下几种情况：工
辞退和辞职哪个更好，这主要 取决于具体情况和需求。以下是它们之间的主要区别：行为主体辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退：是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的一种强制措施。发生原因辞职：可能是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根
补偿工资的入账通常遵循以下步骤：确定补偿金额根据员工的工作年限、职位等因素，计算出应支付的补偿金额。入账方式银行转账：将补偿金额录入工资系统，并通过银行转账方式直接划入员工个人账户。现金支付：在特定情况下，如员工即时离职，可以通过现金形式支付补偿金，并确保有员工签字的领取单作为凭证。会计分录计提补偿
工龄，也称为工作年限或工作经验，是指 一个人从事社会工作或职业活动的时间长度。它通常从个人第一次正式就业开始计算，直到当前时间或者退休为止。工龄是衡量员工在职业领域内经验和技能积累的一个重要指标，也是许多公司决定员工薪资、晋升、福利待遇等方面的一个重要依据。具体来说，工龄可以分为以下几类：一般工龄：
保底底薪是指 劳动合同中规定的员工基础性收入部分，也是雇主承诺支付的最低工资。即使员工的实际工资（包括提成、奖金等）低于这个标准，雇主也需要按照保底工资的标准进行支付，以保障员工的基本生活费用。具体来说，保底工资和底薪有以下区别：定义不同保底工资：是雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准，通常
银行职员的转正时间主要取决于个人的工作表现、能力以及所在银行的规章制度。以下是一些常见情况下的转正时间：一般情况银行派遣员工的试用期通常为3-6个月，但表现优异的员工可能提前转正，最快1个月也有可能。有些银行可能要求更长的试用期，如一年，并且试用期内的绩效和技能要求较高。具体银行工商银行：一般三个月
底薪的存在主要是基于以下几个原因：法定保障：根据劳动法规定，企业必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本生活的保障。激励制度：底薪可以作为员工基本工资的一部分，与绩效、奖金等挂钩，激励员工提高工作效率和销售业绩。稳定性：在没有业绩的情况下，员工仍然可以拿到底薪，这为员工提供了
