补发绩效是指 根据绩效考核结果额外发放的绩效工资。具体来说，它可能包括以下几种情况：
在特定的标准内计发绩效工资后，如果仍有较大结余或财政盈余状况良好，单位可能会根据绩效考核结果再提高标准补充发放绩效工资。
这通常指的是离职后仍应发放的绩效工资，依据用人单位内部约定，并且符合法律规定。补充绩效工资的分配方式包括对员工个人绩效工资的考核和分配，考虑与公司总的经营效益挂钩，以及考虑与部门业绩挂钩。
这是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，也称为一次性奖金。绩效奖金的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
例如，在黑龙江省，教师们可能会迎来绩效工资的补发，这既是对过去欠账的一次性清偿，也是对教师辛勤付出的肯定。
总的来说，补发绩效主要是为了表彰员工的工作表现，激励他们继续努力，同时也是对单位整体绩效提升的一种反馈。具体的补发政策和操作可能因单位、地区和行业而异。
