补偿工资的入账通常遵循以下步骤：
根据员工的工作年限、职位等因素，计算出应支付的补偿金额。
银行转账：将补偿金额录入工资系统，并通过银行转账方式直接划入员工个人账户。
现金支付：在特定情况下，如员工即时离职，可以通过现金形式支付补偿金，并确保有员工签字的领取单作为凭证。
计提补偿金：借记“管理费用”或“应付职工薪酬-辞退福利”科目，贷记相应的银行存款或库存现金科目。
发放补偿金：当补偿金实际发放时，再次借记“应付职工薪酬-辞退福利”科目，贷记银行存款或库存现金科目。
在财务报表中注明被辞退员工的补偿金数额，确保信息的透明和准确。
根据当地税法规定，计算并支付相应的个人所得税。
在整个过程中，应确保资金的安全，并遵循相关的财务和税务规定。
