福利项目可以分为 法定福利和 补充福利两大类。 法定福利法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，主要包括：社会保险 ：包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。特殊情况下的
人事约谈是指 用来对员工在工作中存在的问题进行沟通、交流和解决的一种方式。通常由人事部门或直接上级主管进行，目的是为了了解员工的工作情况、思想状态，针对存在的问题进行指导、帮助和调整。通过人事约谈，可以及时发现并解决员工在工作中可能存在的困难、矛盾和不适应情况，有利于保持组织内部的和谐稳定和员工的良
关于落户后多久可以辞职的问题，可以得出以下结论：一般情况 ：劳动者在办理完落户后，辞职的时间并没有明确的法律限制。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。对公司的影响：对于公司而言，如果员工在落户成功后的一年内
开工红包，也称为“开工利是”， 是企业春节后重新开工的当天为讨个开门红的彩头，向员工派送的红包。这种红包旨在提升员工的工作积极性和投入感，同时也是企业激励员工的一种方式。开工红包的金额和形式可能因企业而异，有些企业可能会发放现金红包，有些则可能通过电子形式发放。此外，开工红包是否属于工资、是否需要缴
大小周工作制是一种 轮班制度，指员工在两个周期内，一个周期工作五天，另一个周期工作六天，循环轮换的工作制度。这种工作制度旨在平衡员工工作时间和生产效率，通过轮换的方式合理安排员工工作时间，以提高工作效率和减少员工疲劳感。具体安排如下：大周：员工工作五天，通常从周一到周五，周六和周日休息。小周：员工工
要证明辞职，可以参考以下步骤和注意事项：提交书面申请离职人员应向用人单位提交书面申请，说明需要开具离职证明的事由和内容。填写相关信息用人单位应在离职证明上填写离职人员的姓名、员工编号、在职时间、职务、离职原因等信息。公司盖章和签字用人单位应在离职证明上加盖单位公章，并由单位负责人或人事部门负责人签字
挂名员工指的是 某种形式上属于某个单位或组织，但实际上并不参与实际工作或职责的人。这种做法可能出于多种原因，包括避税、获取某种资格或仅仅是为了名义上的关联。挂名员工可能不实际参与工作，但他们的名字或身份信息可能会被用于单位的某些活动或文件上。挂名员工可以分为以下几种情况：社会保险关系和档案挂靠这种情
在职离职涉及的材料主要包括以下几类：离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并可能用于证明员工的工作经历。社保关系变动表：员工离职后，需要办理社保关系的转移手续，该表格可以证明社保关系的变动情况。就业失业登记证：某些情况下，员工离职后可能需要此证件来办理相关的就
保险内勤编制指的是保险公司在人事上承认的正式员工，他们与保险公司签订劳动合同，并享有公司提供的各项福利保障，如社会养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等。内勤员工通常不需要从事销售业务，而是负责支持公司的内部运营，如单证整理、出单及保单核对、业务资料录入存档等，也可能参与组织策划营销活动及开发
关于员工因直系亲属病重可以请多久的病假，我国《劳动法》和《劳动合同法》及相关规定中，并没有具体的时长规定。员工可以根据自己的实际情况选择申请不同类型的假期，包括病假、事假、年休假等，具体假期时长和工资支付情况如下：直系亲属患重大疾病员工可以申请不超过3个月的病假。若直系亲属病情未痊愈，员工可以申请长
