在职离职涉及的材料主要包括以下几类：
这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并可能用于证明员工的工作经历。
员工离职后，需要办理社保关系的转移手续，该表格可以证明社保关系的变动情况。
某些情况下，员工离职后可能需要此证件来办理相关的就业和失业手续。
用人单位需出具此证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
员工需按照双方约定办理工作交接，相关文件可能包括交接表格、职责和业绩评价等。
这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，可能在寻找新工作时需要提供。
因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人，如没有原件，可提供复印件并加盖用人单位印章。
如果员工在公司期间有公积金缴纳，离职时需要办理公积金的转移手续。
员工应领取与原单位签署的劳动合同及补充协议。
某些情况下，员工可能会签署竞业禁止合同，离职时需要领取此文件。
根据保险经办机构的要求，可能还需要提供其他相关材料。
建议员工在离职前仔细了解并准备好上述材料，以确保离职流程顺利进行，并保障自身的权益。
