福利项目包括哪些

福利项目可以分为 法定福利和 补充福利两大类。

法定福利

法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，主要包括：

社会保险 ：包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

法定节假日：

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。

特殊情况下的工资支付：

如病假工资、疾病救济费、产假工资、婚丧假工资、探亲假工资等。

工资性津贴：

包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

工资总额外补贴项目：

如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。

补充福利

补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目，主要包括：

经济性福利

住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。

交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班等。

饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。

教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打预防针等。

有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。

文化旅游性福利：如为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置等。

金融性福利：如为员工购买住房提供的低息贷款等。

其他生活性福利：如直接提供的工作服等。

非经济性福利

咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。

工作环境保护：如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。

其他福利项目

此外，还有一些其他的福利项目，如：

养老金：

由组织提供与员工选择相结合的福利项目。

互助储蓄：

员工自愿参加的储蓄计划，通常用于退休或其他特定目的。

辞退金：

员工在离职时获得的补偿金。

住房津贴：

企业为员工提供的住房补贴。

交通费：

企业为员工提供的上下班交通费用报销或补贴。

工作餐：

企业为员工提供的免费或低价午餐。

海外津贴：

针对海外工作的员工提供的特别津贴。

人寿保险：

为员工提供的人身保险。

综上所述，福利项目涵盖了社会保险、节假日、工资性津贴、企业自定的各种补贴和福利，以及非经济性的服务和支持，旨在提高员工的工作生活质量，增强员工的归属感和满意度。