新公司要求提供离职证明的主要原因包括：防止重复用工：避免员工同时与多个公司建立劳动关系，这属于违法行为。规避法律风险：如果新公司录用了未与前雇主解除劳动合同的员工，可能需要对原公司造成的损失承担连带赔偿责任。办理社保转移：离职证明用于处理社会保险等福利的转移问题。清除建立新劳动关系的障碍：证明员工已
失业手续主要包括以下几个步骤和所需材料：终止或解除劳动关系证明用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业登记失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。所需
劳动关系是指 在劳动过程中，用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。具体而言，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护。劳动关系的主要特征包括：主
在杭州提取公积金需要满足一定的条件，并提供相应的证明材料。以下是详细的提取条件和所需材料： 提取条件购买首套住房 ：职工本人或其配偶名下无房，且家庭在全国范围内无住房记录。与单位终止劳动关系：本市户籍职工与单位终止劳动关系后，未重新就业满5年。离休、退休（退职）：提供离休、退休（退职）证书。完全或部
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，有以下几种情况：劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后
克扣工资的申请仲裁时效期间通常为 一年，具体起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系持续期间内因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。建议劳动者在发现工资被克扣后尽快采取行
劳动关系的转移通常涉及以下步骤和注意事项：解除劳动合同老单位与员工解除劳动合同，并出具解除证明，这是转移劳动关系的第一步。获取调档函或接收函新单位需要出具调档函或接收函，明确表示已在此工作，并需要转移人事档案或户口。如果新单位没有人事代理权，还需去单位依托的人事局盖章。办理档案转移如果新单位有人事代
