公积金在停缴后 一个月左右会自动封存。具体而言，单位在变更或终止时，如果无法办理职工住房公积金账户转移手续，该账户将被封存。此外，如果职工因合同期满、辞职或被辞退等原因未在其它单位就业，其住房公积金账户也会被封存。需要注意的是，公积金封存后，在特定条件下（如封存满6个月或断缴满24个月）职工可以提取
个人住房公积金制度的好处主要体现在以下几个方面：强制性：在中国，住房公积金制度是强制性的，单位和职工必须按照规定比例缴存。互助性：住房公积金通过集中职工的住房储蓄，帮助职工解决住房问题，具有互助性质。专用性：住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，支付住房贷款本息等住房消费支出。福利性
劳动合同中规定的保险包括：基本养老保险：这是为员工提供老年生活保障的保险，单位每月缴纳21%，职工缴纳8%。基本医疗保险：用于保障员工在生病时的医疗费用，单位每月缴纳9%，职工缴纳2%。工伤保险：保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，单位每月缴纳0.5%，职工不需缴纳费用。失业保险：为失业员
工会持股的转让通常遵循以下步骤：详细介绍工会持股的形成背景和过程。由当地主管部门批复同意撤销工会持股。召开全体职工大会或职工代表大会就处理方案进行表决。签署股权转让协议或其他处理协议。取得当地体改办或其他主管部门同意调整的批复。股权受让方支
潍坊住房公积金的缴纳比例和基数如下：缴纳比例职工个人缴存比例为6%。单位缴存比例为12%。职工个人和单位缴存比例合计最高不超过24%（即各12%），最低不低于10%（即各5%）。缴存基数缴存基数上限为23951元。缴存基数下限为2200元。灵活就业人员的缴存基数原则上不低于社保最低缴费基数。 计算示
报工伤的好处主要包括以下几点：获得赔偿和待遇：报工伤后，职工可以依法获得因工伤导致的医疗费用、伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等赔偿和待遇。明确责任和权益保障：报工伤有助于明确工伤责任，确保职工权益得到保障。如果单位不赔偿，职工可以依据工伤鉴定结果向单位索赔。促进工伤预
工厂社保通常包括以下几种保险：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障。医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助。失业保险：为失业职工在一定时期内提供生活费用。工伤保险：为工伤职工提供医疗费用和生活费用补偿。生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助。此外，有些情况下，工厂社保还可能包括 住房公积金。
