三险指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种常见的社会保险组合，涵盖了职工在养老、疾病和失业情况下所需的基本保障。具体缴费金额会因地区、个人工资水平和缴费比例的不同而有所差异。养老保险：个人和单位共同缴纳，个人缴费比例一般为本人工资的8%，单位缴纳比例根据当地政策通常为16%左右。医疗保险：个
关于单位丧假的天数，目前我国法律并没有统一的标准，一般是由各省、直辖市、自治区根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来制定具体政策的。通常情况下，如果职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡，职工可以申请一到三天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近另外申请路程假。此外，虽然有些资
封存是指 职工因工作调动或与单位解除劳动关系，没有办理调出也没有支取，公积金账户暂时封存冻结。在将来符合条件的情况下，职工还是可以启封继续缴存或者办理支取手续的。
生育保险的办理时间有以下几种情况：产后12个月内申请女职工参加生育保险已满1年的，由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。缴纳满12个月后的1年内申请参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月，并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。3个月内提交申请表生育保险一般要求
职工提成的列支通常遵循以下会计处理方法：计提提成工资当员工完成销售或其他任务，根据公司政策计提提成工资时，应计入“销售费用”科目。分录为：借：销售费用，贷：应付职工薪酬——提成工资。实际支付提成并代扣个税实际支付提成时，应根据员工的销售额或完成的工作情况计算应得提成。分录为：借：应付职工薪酬——提成
住房公积金贷款主要存在以下几种类型：个人住房公积金贷款这是最常见的住房公积金贷款类型，是指住房公积金管理中心利用职工所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房的住房公积金缴存人和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。个人住房公积金组合贷款当住房公积金贷款
劳动致残的赔偿通常包括以下几项：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准通常是伤残职工本人一定月数的工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准通常是本人工资的百分比。如果工伤职工生活不能自理，工伤保险基
工伤赔付的会计科目主要取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及赔付的具体内容。以下是几种常见情况的会计科目处理：未上保险的情况工伤赔偿款计入“管理费用——福利费”科目。企业向职工垫付医药费时，会计分录为：借：其他应收款——保险公司或社保，贷：现金（或银行存款）。单位已上保险的情况单位垫付的费用暂时记入
男人的生育险主要有以下用途：医疗费用报销男职工在医保定点医院进行输精管结扎和复通手术，可以按规定使用生育保险报销医疗费用，包括手术费、住院费等。如果男职工的妻子没有社保，男职工可以使用自己的生育险报销妻子的生育医疗费用，如产检、分娩等。生育津贴男职工累计参加生育保险满1年，在妻子生育时，可以享受护理
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，一般是在5%-12%这个范围内选择，若有条件的城市，可以适当提高缴存比例。因此，对于刚参加工作的职工，公积金的缴存额主要取
