潍坊住房公积金的缴纳比例和基数如下：缴纳比例职工个人缴存比例为6%。单位缴存比例为12%。职工个人和单位缴存比例合计最高不超过24%（即各12%），最低不低于10%（即各5%）。缴存基数缴存基数上限为23951元。缴存基数下限为2200元。灵活就业人员的缴存基数原则上不低于社保最低缴费基数。 计算示
报工伤的好处主要包括以下几点：获得赔偿和待遇：报工伤后，职工可以依法获得因工伤导致的医疗费用、伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等赔偿和待遇。明确责任和权益保障：报工伤有助于明确工伤责任，确保职工权益得到保障。如果单位不赔偿，职工可以依据工伤鉴定结果向单位索赔。促进工伤预
工厂社保通常包括以下几种保险：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障。医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助。失业保险：为失业职工在一定时期内提供生活费用。工伤保险：为工伤职工提供医疗费用和生活费用补偿。生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助。此外，有些情况下，工厂社保还可能包括 住房公积金。
武汉个人医保的缴纳年限要求如下：男性：需要缴纳医疗保险30年。女性：需要缴纳医疗保险25年。医保关系转入新就业地后，达到法定退休年龄时，其在湖北省内各地参加职工医保的累计缴费年限和在退休地参加职工医保的实际缴费年限，达到退休地缴费年限规定标准的，退休后个人不再缴纳基本医保费，按规定享受退休地职工基本
设立公积金的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障性住房公积金制度为职工提供住房方面的经济保障，使他们能够较快、较好地解决住房问题。通过个人、单位和政府的共同努力，为每个劳动者提供一笔后备资金，用于购买房产、办理房贷、应急支付医药费等，现在还能提取用作房租补贴。互助性该制度能够有效地建立和形成有房职
城镇职工社保，也称为城镇职工社会保险，是指 由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，旨在为城镇职工提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是一种强制性的社会保障制度，旨在保障职工在失去劳动能力或退休后的基本生活需要。具体来说，城镇职工社保包括以下几部分：养老保险：职工在达到法定退休年龄并满足一定缴
在岗职工是指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位但由于国家法定休假、倒休、轮休、学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。具体包括以下几类：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员 ，例如使用的农村户籍人员。处于试用期人员。编制外招用的人员，例如临时人员。派往外单位工作，但工资仍
超市员工的年假安排通常有以下几种方式：轮休制度：由于过年期间超市需要大量工作人员维持秩序，因此年假可能会采用轮休的方式，即在过年期间安排部分员工休假，其他员工则继续上班。过年过后，再重新安排员工休假。集中休假：职工的年休假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休。这种安排方式适用于员工希望在一个较
公积金的缴纳时间主要依据《住房公积金管理条例》来确定，具体规定如下：新参加工作的职工：从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工：从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位录用
来源：中工网 2025年初，海晶集团成功召开了第二十一届第一次职工代表大会，集团工会将重心放在职工增收及提升职工幸福指数等方面，明确提出进一步深化“能级工资”集体协商制度，从制度层面确保职工能够凭借自身能力享受应有的福利，从而实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。刘元明（左）与同事
