劳资岗位，全称劳动关系与薪资管理岗位，是企业人力资源部门的核心职能之一。它主要负责维护和谐的劳动关系，确保企业的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法规要求。具体职责可能包括：1. 制定和执行薪酬分配方案；2. 管理员工薪酬、福利、社会保险及相关福利；3. 处理员工招聘、培训、考核、晋升调动等事宜；4
劳资资料通常包括以下几类：劳动合同：这是劳资关系的法律基础，详细规定了劳动者和用人单位的权利、义务和责任。工资单：记录劳动者的工资构成，包括基本工资、津贴、奖金和加班工资等。社保缴费证明：涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的缴费记录和证明。员工考勤记录：包括劳动者的上下班时间、
