劳资岗位，全称劳动关系与薪资管理岗位，是企业人力资源部门的核心职能之一。它主要负责维护和谐的劳动关系，确保企业的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法规要求。具体职责可能包括：
1. 制定和执行薪酬分配方案；
2. 管理员工薪酬、福利、社会保险及相关福利；
3. 处理员工招聘、培训、考核、晋升调动等事宜；
4. 协助处理劳动争议和员工关系问题；
5. 监督和执行公司的人事规章制度；
6. 负责员工考勤和工资发放。
劳资岗位通常被视为管理岗位，因为它涉及到管理和协调员工相关的事务。在一些情况下，它也可能归类为行政岗位或人力资源岗位，具体取决于公司的组织结构和职责划分。
