自请离职，也称为自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体来说，自动离职可能包括以下几种情况：未提前通知：劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前三日通知用人单位，便擅自离职。未办理手续：劳动
转自：河南商报#被公司踢出群聊算被辞退吗#【群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权】#企业变相解雇方式多种多样#“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签订正式劳动合同，被解雇时手续亦如此简单，“通知发出后，我就
法院在立案后 5天内通知被告，通知方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达等，确保被告能够及时收到通知。
食药局在作出行政处罚决定前，需要下达行政处罚事先告知书，并 在收到后的三个工作日内，允许当事人进行书面陈述和申辩，包括请求从轻处罚。因此，食药局检查罚款的通知时间是 三个工作日内。
企业停产手续通常包括以下几个步骤和要点：停产证明标题：通常为“停产证明”或“企业停产通知书”。基本信息：包括企业名称、地址、联系方式等。停产时间：具体到日期或时间段。停产原因：详细说明停产的原因，如设备故障、维修、安全检查等。处理措施：描述停产期间的具体安排，如设备维护、员工安排、生产计划调整等。相
根据《国家电网公司供电服务规范》第九条的规定，停电应急抢修一般不得超过24小时。对于因供电设施计划检修需要停电的情况，应提前七天通知用户或进行公告。而因供电设施临时检修需要停电时，则需在停止供电前24小时通知重要用户或进行公告。因此， 停电一般不得超过24小时，除非是由于计划或临时检修，并且会提前通
劳动合同的解除或终止生效时间主要取决于解除或终止的原因以及双方是否达成了协议。以下是几种不同情况下的生效时间：立即生效劳动合同在双方协商一致解除、用人单位依法单方面解除（如出现违法行为）或劳动者依法单方面解除（如提前30日书面通知或试用期内提前3日书面通知）的情况下，一般是立即生效的。约定生效条件如
记者19日从教育部获悉，教育部、国家卫生健康委联合印发关于加强高等职业教育医养照护与管理专业建设工作的通知，部署加强医养照护与管理专业建设，加快培养医养结合专业人才，更好满足老年人多层次、多样化健康养老需求。通知指出，要引导和支持本地职业本科学校等设置医养照护与管理职业本科专业，并作为贯通培养专业，
通告函是一种正式的书面形式，用于告知接收函件的一方某一事项的具体情况。它通常用于通知对方单位已经做出的某种事项或决定，以便对方知晓并做出相应的准备。通告函的目的是表达友好，并起到一种警示作用，但 不具有法律效力。与通告函不同的是，法院传票是人民法院依法签发的，要求被传唤人按指定的时间、地点出庭参加诉
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
