辞退福利项目主要包括以下几种：经济补偿：这是最常见的辞退福利形式，企业基于劳动合同解除而支付的经济性补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限、职位等级和公司政策而定。赔偿金：当公司违反劳动合同法规定解雇员工时，需要支付赔偿金。这种赔偿金是对员工权益的保障，确保员工因公司不当行为而遭受的损失得到合理补偿。
已享受福利分房是指在 计划经济时代，单位以福利形式分配给员工的房屋。这种房屋分配形式是中华人民共和国成立以后特有的，员工通过单位福利获得房屋的所有权，并且这类房屋通常会有房产证，但上市交易的时间限制，一般需要五年。福利分房的房产证往往在单位，员工在5到10年内才能拿到房产证。在房管局的房屋使用记录中
工会提供的休假福利主要包括：休息和调休 ：工会可能会为会员争取到额外的休息时间，如春节假期的延长或调休安排。节假日福利逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额通常不超过2000元。节日慰问品通常包括符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品。生日慰问可以发放不超过300元的生
本地社保通常指的是在个人工作所在地缴纳的社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。个人在本地参加社会劳动保险，通过雇主或自行缴纳一定比例的工资作为保险费用，以便在退休后获得养老金、在生病时获得医疗保险报销等福利。本地社保的缴纳基数一般是根据当地上年度在岗职工平均工资
员工保险福利主要包括以下几种：社会保险养老保险：为员工提供退休后的经济保障。医疗保险：帮助员工支付医疗费用，包括住院、手术、药品和门诊等。失业保险：在员工失去工作时提供一定的经济帮助。工伤保险：为员工提供因工伤残或患职业病的经济赔偿。生育保险：为女性员工提供生育相关的经济保障和福利。商业团体保险团体
