请假扣全勤的原因主要在于 员工请假期间没有出勤，导致出勤率未达到100%，因此不符合获得全勤奖的条件。全勤奖通常作为鼓励员工出勤的一种额外奖励，如果员工因任何原因请假，包括病假，都意味着他们未能完全履行工作职责，因此公司有权扣除全勤奖。具体来说，全勤奖是公司为了激励员工按时出勤、不迟到、不早退而设立
合理的工资、薪金所得通常包括以下方面：基本工资：员工的基本月薪，是固定的薪酬组成部分。奖金：根据员工的绩效、企业的盈利状况或特定目标的完成情况发放的奖励性收入。津贴：因为工作性质、职位等级或者工作条件等而额外给予的补偿。补贴：为员工提供的交通、餐饮、住房等形式的现金补贴。年终奖：在年底基于全年的工作
跨国工资支付通常需要考虑以下因素：银行转账：通过银行转账是最常见的方式，但可能需要考虑跨国银行费用和汇率转换。第三方支付平台：如PayPal、Payoneer、Stripe等，适合自由职业者和短期合作关系的员工。预付借记卡：工资直接加载到卡
补发绩效是指 根据绩效考核结果额外发放的绩效工资。具体来说，它可能包括以下几种情况：追加绩效工资：在特定的标准内计发绩效工资后，如果仍有较大结余或财政盈余状况良好，单位可能会根据绩效考核结果再提高标准补充发放绩效工资。补充绩效工资：这通常指的是离职后仍应发放的绩效工资，依据用人单位内部约定，并且符
关于旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工旷工行为被视为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权开除该员工。因此，具体的天数限制需要根据企业的内部管理制度和规章制度来确定，并且这些规定应当在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，
调休是指调整工作日和休息日的时间，使得员工在某个工作日不上班，而在周末或节假日上班，以便在日后用工作日来补休。这种做法通常用于平衡工作量和满足特殊工作安排的需要。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日工作且未能立即获得补休，公司应确保后续提供等量的工作日休息。调休有以下几种情况：工
辞退和辞职哪个更好，这主要 取决于具体情况和需求。以下是它们之间的主要区别：行为主体辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退：是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的一种强制措施。发生原因辞职：可能是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根
补偿工资的入账通常遵循以下步骤：确定补偿金额根据员工的工作年限、职位等因素，计算出应支付的补偿金额。入账方式银行转账：将补偿金额录入工资系统，并通过银行转账方式直接划入员工个人账户。现金支付：在特定情况下，如员工即时离职，可以通过现金形式支付补偿金，并确保有员工签字的领取单作为凭证。会计分录计提补偿
工龄，也称为工作年限或工作经验，是指 一个人从事社会工作或职业活动的时间长度。它通常从个人第一次正式就业开始计算，直到当前时间或者退休为止。工龄是衡量员工在职业领域内经验和技能积累的一个重要指标，也是许多公司决定员工薪资、晋升、福利待遇等方面的一个重要依据。具体来说，工龄可以分为以下几类：一般工龄：
劳动合同中规定的保险包括：基本养老保险：这是为员工提供老年生活保障的保险，单位每月缴纳21%，职工缴纳8%。基本医疗保险：用于保障员工在生病时的医疗费用，单位每月缴纳9%，职工缴纳2%。工伤保险：保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，单位每月缴纳0.5%，职工不需缴纳费用。失业保险：为失业员
