员工要求购买社保的原因主要包括以下几点：
根据劳动法及相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费，确保员工在工作期间获得相应的社会保障。
社保制度旨在保障员工在遭遇疾病、失业、工伤或生育等困境时能够得到相应的经济保障和帮助。
社保制度通过企业统一缴纳，确保所有员工都能享受到相同的社会保障待遇，避免个人因无力支付保险费用而失去保障的风险。
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险等，可以在职工生病、退休、生育等情况下提供经济支持。
社保制度有助于减少社会贫富差距，增强社会的凝聚力和稳定性。
社保制度为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，提升企业的绩效和竞争力。
企业为员工购买社保可以转移因员工意外伤害或疾病带来的经济风险，减轻企业的负担。
社保是员工福利的一部分，有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业为员工缴纳社保可能享受税收优惠，如社保费用可以税前扣除。
社保制度能够保障劳动者的基本生活，维护社会的安定，增进劳动者的体质，促进劳动者的身体健康。
综上所述，员工要求购买社保是基于法律要求、个人权益保障、社会公平公正、经济支持等多方面的考虑
