保险内勤编制指的是保险公司在人事上承认的正式员工，他们与保险公司签订劳动合同，并享有公司提供的各项福利保障，如社会养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等。内勤员工通常不需要从事销售业务，而是负责支持公司的内部运营，如单证整理、出单及保单核对、业务资料录入存档等，也可能参与组织策划营销活动及开发
关于员工因直系亲属病重可以请多久的病假，我国《劳动法》和《劳动合同法》及相关规定中，并没有具体的时长规定。员工可以根据自己的实际情况选择申请不同类型的假期，包括病假、事假、年休假等，具体假期时长和工资支付情况如下：直系亲属患重大疾病员工可以申请不超过3个月的病假。若直系亲属病情未痊愈，员工可以申请长
关于延迟退休的补偿，有以下几种情况：单位原因延迟办理退休的补偿经济补偿：单位应根据实际情况向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准和方式需双方协商一致或按国家有关规定执行。补偿内容可能包括员工实际退休时的退休金、养老金等福利待遇。福利待遇：单位需支付因延迟退休而给员工造成的损失和相应的赔偿金，确保员工利益
请假扣全勤的原因主要在于 员工请假期间没有出勤，导致出勤率未达到100%，因此不符合获得全勤奖的条件。全勤奖通常作为鼓励员工出勤的一种额外奖励，如果员工因任何原因请假，包括病假，都意味着他们未能完全履行工作职责，因此公司有权扣除全勤奖。具体来说，全勤奖是公司为了激励员工按时出勤、不迟到、不早退而设立
合理的工资、薪金所得通常包括以下方面：基本工资：员工的基本月薪，是固定的薪酬组成部分。奖金：根据员工的绩效、企业的盈利状况或特定目标的完成情况发放的奖励性收入。津贴：因为工作性质、职位等级或者工作条件等而额外给予的补偿。补贴：为员工提供的交通、餐饮、住房等形式的现金补贴。年终奖：在年底基于全年的工作
跨国工资支付通常需要考虑以下因素：银行转账：通过银行转账是最常见的方式，但可能需要考虑跨国银行费用和汇率转换。第三方支付平台：如PayPal、Payoneer、Stripe等，适合自由职业者和短期合作关系的员工。预付借记卡：工资直接加载到卡
补发绩效是指 根据绩效考核结果额外发放的绩效工资。具体来说，它可能包括以下几种情况：追加绩效工资：在特定的标准内计发绩效工资后，如果仍有较大结余或财政盈余状况良好，单位可能会根据绩效考核结果再提高标准补充发放绩效工资。补充绩效工资：这通常指的是离职后仍应发放的绩效工资，依据用人单位内部约定，并且符
关于旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工旷工行为被视为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权开除该员工。因此，具体的天数限制需要根据企业的内部管理制度和规章制度来确定，并且这些规定应当在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，
调休是指调整工作日和休息日的时间，使得员工在某个工作日不上班，而在周末或节假日上班，以便在日后用工作日来补休。这种做法通常用于平衡工作量和满足特殊工作安排的需要。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日工作且未能立即获得补休，公司应确保后续提供等量的工作日休息。调休有以下几种情况：工
辞退和辞职哪个更好，这主要 取决于具体情况和需求。以下是它们之间的主要区别：行为主体辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退：是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的一种强制措施。发生原因辞职：可能是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根
