一般来说，用人单位拖欠工资 超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者也可以申请劳动仲裁。需要注意的是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，劳动者在知道或应当知
劳动关系是指 在劳动过程中，用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。具体而言，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护。劳动关系的主要特征包括：主
超出勤的计算主要涉及加班工资的支付，具体标准如下：平时加班工资用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。休息日加班工资用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200
就业登记盖章的地点或方式主要取决于个人选择的就业形式和所在地区的规定。以下是几种常见的就业登记盖章方式：学校就业指导处对于签订三方协议的学生，首先需要在学校的就业指导处进行初步盖章。这是学校对毕业生就业情况的一种确认。用人单位公章毕业生与用人单位签订三方协议后，需要用人单位在协议上盖章，以确认双方的
生育保险的缴纳年限要求因地区和具体政策而异，但通常有以下几种情况：至少缴纳1年生育保险通常需要连续缴纳1年才能享受报销待遇。有些地区可能要求连续缴纳满1年后，职工才能享受生育保险待遇。缴纳满12个月生育保险缴费需要用人单位为其缴费累计达到12个月，职工才可以享有生育保险报销这一福利。不同地区的具体政
务工合同，也称为 劳动合同，是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动者从事农民工及其他临时用工的工资、工作时间、工作地点、劳动条件、社会保险等方面的协议。根据中国劳动法的规定，劳动者和用人单位在劳动关系建立时应当签订务工合同，并明确双方的权益和义务。务工合同具体规定了劳动者的工作条件和用人单位的支付标准
申请劳动补偿通常遵循以下步骤：根据《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利。确认离职原因，通常公司会提供明确的理由。保存劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等证据。与人力资源部门或相关负责人沟通，了解补偿方案。如果协商不成，向公司提交申请表
工伤认定书应向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果是用人单位申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
降温补助的发放标准和方式如下：发放标准高温津贴：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员
补休的时间安排主要依据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》以及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》。以下是具体的补休规则：全体公民放假的假日如果放假日期适逢星期六或星期日，则应当在工作日进行补假。部分公民放假的假日如果放假日期适逢星期六或星期日，则不进行补假。加班后补休
