根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
录用表通常是指用人单位在招录新员工时使用的登记表格，用于记录新员工的个人信息、录用条件、考核成绩、录用单位等信息。录用表是员工进入公司或机构的起点，标志着员工正式成为组织的一员。录用表可能包含以下信息：个人基本信息：如姓名、性别、婚否、民族、文化程度、政治面貌、户籍种类等。技术等级或职称：如果适用，
旷工处理通常包括以下几个方面的计算：旷工工资的计算旷工一天通常按旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。例如，如果员工旷工一天，则扣除该员工一天的工资。如果旷工天数较多，例如连续旷工三日或全月累计旷工六日，公司有权予以辞退或解除劳动合同。经济补偿与赔偿如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员
工伤保险的缴费比例根据不同的行业风险分类设定，缴费比例范围在 0.2%至2.0%之间。具体来说，工伤保险费由用人单位按照全部职工工资总额的0.5%至2.0%左右缴纳，而职工个人则不需要缴纳工伤保险费。此外，工伤保险的缴费比例还会根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，由社会保险经办机构确定各
职务发明在申请专利时需要提供以下材料：申请表格 ：需要填写专利申请表格，这是申请任何类型专利的基本文件。专利相关文件请求书：详细说明发明或实用新型的名称、发明人的姓名、申请人姓名或名称、地址等基本信息。说明书：对发明或实用新型进行清楚、完整的说明，确保所属技术领域的技术人员能够实现，并可能包含附图。
雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校
劳动用工备案通常由用人单位所在地的县级以上人力资源和社会保障行政部门负责受理和管理。具体办理地点和流程可能因地区而异，但以下是一些一般性的指导信息：受理部门市级人力资源社会保障局通常负责中央属、省属及其合资、合作用人单位，以及市属企业的劳动用工备案。区、市人力资源社会保障部门负责除市级部门受理范围外
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工在入职后的30日内，用人单位应当为其购买社保。具体来说，员工入职后，用人单位应在30日内完成社保登记手续，并依法为员工缴纳相应的社会保险费。这一规定旨在保障员
合法解除是指用人单位和劳动者在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，通过协商一致或依法定程序终止劳动合同的行为。具体来说，合法解除包括以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者之间通过协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。单方解除劳动者提前通知解除：劳动者
辞职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
