规章制度是指用人单位为了规范劳动过程和进行劳动管理而制定的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。具体包括但不限于以下方面：
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
工资管理、劳动合同管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
基本管理制度和具体规章制度，其中基本管理制度涵盖销售业务、资产管理、采购业务、工程项目、人力资源、生产管理、资金活动、合同管理、信息系统等基本业务，具体规章制度则是在基本管理制度框架下，为规范各项具体业务管理工作而制定的工作标准、实施细则等。
治理规则、管理办法、工作规定、行为准则、业务规范、实施细则等。
组织结构规定、工作制度、纪律要求、奖惩措施和安全措施。
制定规章制度时，必须严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务，并且不得违反法律、法规的规定，否则将受到法律的制裁。
建议用人单位在制定规章制度时，要充分考虑劳动者的权益，确保内容的合法性和合理性，并通过适当的方式向劳动者公示，以便劳动者了解和遵守。
