拒绝国企的调动通常需要遵循一定的流程和策略，以下是一些建议：
清楚了解调岗的具体原因，包括公司战略、部门需求等。
确定自己是否愿意接受调岗，并明确表达这一立场。
保持冷静、客观、有礼貌的态度，并准备好合理的理由。
选择合适的时机和地点，以清晰、客观的方式表达拒绝的立场和理由。
如果可能，提出在现有岗位上提高效率、承担更多责任或学习新技能等方案。
即使拒绝成功，也要保持对公司的尊重和职业态度。
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。
尝试通过内部沟通，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
在拒绝前考虑其他可能的岗位或方案，权衡利弊。
如果调动严重影响职业规划或个人发展，可以坚定地拒绝。
请记住，拒绝调岗可能涉及复杂的人际关系和职场策略，务必谨慎处理。
