关于公司拖欠报销多久算违法，存在以下几种观点：
离职后拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定具体多久才算违法。但有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。
工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。因此，如果离职员工工资拖欠一个月就是违法的。
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
综合以上信息，可以得出以下结论：
离职后拖欠报销是违法行为，具体拖欠时间没有明确的法律规定，但建议尽快要求报销，以免影响自身权益。
如果离职员工工资拖欠一个月，则属于违法行为。
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，超过一个月未发放的，可以提起仲裁并主张经济赔偿金。
建议：
员工在离职前应确保所有报销款项都已提交并审核通过，以便按时获得报销款。
如果公司拖欠报销，员工应及时与公司沟通，要求尽快支付。
如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
