辞退员工通常有以下理由：
在试用期内，员工被证明不符合公司的录用条件。
员工严重违反公司的规章制度。
违反行为包括但不限于：泄露公司商业机密、不服从管理、散布谣言等。
员工严重失职，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害。
员工被依法追究刑事责任。
员工的能力和技能达不到岗位要求，不能胜任工作。
公司业务调整导致员工岗位不存在，或因经济性裁员需辞退员工。
如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
合法辞退员工时，根据具体情况，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金。需要注意的是，用人单位在辞退员工时应遵循法律规定的程序，并确保有充分的证据支持辞退的理由
