仲裁证据需要包括以下几类：
劳动者需提供身份证正反面复印件。
用人单位需提供营业执照复印件。
合同是证明双方具有劳动关系的重要证据。
银行打印的转账流水。
政务中心打印的社保缴纳记录流水。
这些证据都能佐证双方具有劳动关系。
能够反映双方具有劳动关系的各种证据。
包括工资支付凭证和社保缴纳记录。
如“工作证”或“服务证”等。
如“登记表”和“报名表”等。
记录了劳动者的出勤情况。
可以作为辅助证据。
如解除劳动合同通知书、离职证明、工作交接证明等。
如调岗未经同意的聊天记录、降薪后的工资条等。
如工资条、讨要工资的聊天记录、处罚证据等。
如工作服、工牌、公司配备的车辆等。
如录音、视频等。
如微信聊天记录、手机短信、电子邮件等。
其他员工的证言。
当事人对案件事实的陈述。
鉴定部门出具的专门性问题研究报告。
在准备仲裁证据时，应尽量确保证据的真实性、合法性和完整性，并按照证明目的进行分类和整理，以便在庭审环节充分展示证据，支持仲裁请求。
