自动开除的赔偿情况如下：
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资作为赔偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
因病或非因工负伤解除劳动合同，赔偿同样按照工作年限计算。
需额外支付医疗补助费，至少为六个月工资。
病情严重的情况下，医疗补助费需增加百分之五十。
因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应工作而被解除合同的，赔偿按照工作年限计算。
赔偿标准与协商解除相同。
如果公司违反劳动合同法规定解除员工合同，如员工没有过错的情况下突然被辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
