档案关系和人事关系、劳动关系是 存在一定的联系的，但它们并不完全相同。以下是它们之间的具体区别和联系：
人事关系是指个人与单位之间的关系，具体指个人在单位工作期间所建立的关系。这种关系通常涉及工作调动、职称晋升、工资福利等方面。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。它在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，起到凭证、依据和参考的作用。
档案关系是指由哪个单位合法地保管你的档案，你就与这个单位建立了一种关系。这种关系通常涉及档案的转递、保管和利用等方面。
对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的，是需要放入档案的，并且用人单位的人事部门也需要保管劳动者的档案。具体情况可以按照法律规定的标准来进行合法的处理。如果单位没有人事档案管理权限，在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。
总结：
人事关系是个人与单位之间的劳动关系，涉及工作和管理等方面。
人事档案是记录个人经历和情况的文件，用于证明和参考。
档案关系是个人与保管其档案的单位之间的关系，涉及档案的转递和保管。
劳动合同与档案有密切联系，劳动合同需要放入档案，并由单位保管。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应了解并确认单位是否具备人事档案管理权限，以便正确处理和保管自己的人事档案。
如果单位没有人事档案管理权限，应及时将档案托管到当地人才中心，以确保档案的合法性和安全性。
