被公司辞退时，如何与公司进行有效谈判以争取自身权益，可以参考以下几点建议：
被辞退可能会引起情绪波动，但务必保持冷静，避免在谈判中做出冲动的决定。可以事先进行深呼吸、调整心态，以便更好地应对谈判。
在谈判前，要了解被辞退的赔偿政策以及相关的法律法规，这样能够提出合理的诉求，并确保自己的权益不受侵犯。
在谈判中，要明确自己希望获得的赔偿金额和补偿方式。这些诉求应该是合理的，既不能过于苛求，也不能过于谦让。在了解公司政策的基础上，提出一个合理的赔偿方案。
在谈判过程中，强调自己在公司的贡献和价值，以证明自己值得获得赔偿。可以提供一些证据，如工作成果、客户评价等，以支持自己的诉求。
在谈判中，可能会遇到一些困难和障碍。在这种情况下，需要学会妥协，以达成一个双方都能接受的协议。可以在自己的诉求的基础上，适当降低一些要求，以换取更多的赔偿。
在谈判过程中，要诚实地表达自己的诉求和想法，同时也要尊重公司的立场和需求。尽量避免隐瞒信息或误导对方，以免影响谈判的顺利进行。
在辞退面谈前，要做好充分的准备，了解员工的情况，选择一个安静的环境，避免在电话里通知员工，以免造成紧张感。同时，要整理好需要的文件，如工作证、打卡记录、工资条等，以便在谈判中提供支持。
面谈时，要直接告诉员工被辞退的消息，但语气要温和，避免攻击员工的人格。要用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定，不要假意避重就轻。同时，强调这个决定已经做出是不可更改的。
在面谈过程中，要给予员工表达想法与不满的机会，注意倾听，不要反驳激化矛盾。在倾听的同时，要坚守公司的原则和底线。如果员工反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。
在面谈前，HR应根据公司政策与规定，明确赔款的标准与依据。这有助于在面谈中为员工提供清晰、具体的赔款方案，减少不必要的误解与争议。跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额、具体算法、福利等，不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。
通过以上步骤，可以更加有效地与公司进行谈判，争取到合理的赔偿和补偿，同时也有助于维护自己的合法权益。
