工亡赔偿金的分配涉及多个因素和原则，以下是一些关键点：
丧葬补助金是用于工亡职工的丧葬支出，具有明确的用途和固定的数额，因此无需在亲属间进行分配。
供养亲属抚恤金是按月发放给工亡职工生前供养的亲属，用以保障其生活。这部分抚恤金虽然可以一次性领取，但其本质上是对亲属生活的一种保障，因此应按照供养亲属的实际需要及条件进行合理分配。
一次性工亡补助金的性质并非遗产，而是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。因此，在分配时，应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
在分配工亡赔偿金时，应遵循公平、合理、合法的原则。应确保丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，不得挪作他用。同时，也应尊重工亡职工生前的意愿和遗嘱，如有遗嘱明确分配方式，应予以遵循。
实际操作中，可能会遇到工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情况。此时，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
若近亲属间无法协商一致，可向人民法院提起诉讼解决分配问题。法院将根据具体情况作出判决或调解。
建议
公平合理：在分配工亡赔偿金时，应确保所有亲属都能得到公平合理的补偿，避免因分配不均引发家庭矛盾。
尊重意愿：如果工亡职工留有遗嘱，应优先遵循遗嘱中的分配方式。
透明沟通：家属之间应充分沟通，共同商议分配方案，以达成共识。
法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决分配纠纷，确保每个人的权益得到保障。
希望这些信息能帮助你更好地理解工亡赔偿金的分配原则和方法。
