离职是指 劳动者或工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。离职可以分为主动离职、被动离职和自动离职三种情况：主动离职定义：员工自愿离开当前工作岗位的行为，通常提前向雇主提交辞职申请，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。情形：包括员工因个人职业发展
员工在离职后，单位应当在 15日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并开具劳动关系终止或解除证明。这意味着员工在离职后的15天内可以领取减员表。具体操作流程如下：1. 员工原则上应提前三十天或试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字
面试要求提供户口本的原因主要有以下几点：审核应聘资格及信息国企招聘单位在面试时要求提供户口本，主要是为了审核应聘者的资格和信息。这包括核实求职者的姓名、籍贯、出生日期等基本信息，以及家庭成员情况。身份验证户口本作为最基本的身份证明材料，可以帮助用人单位确认求职者的身份，避免雇佣非法劳工或冒用他人身份
员工的工作状态可以从多个维度进行分类，以下是一些常见的状态描述：高效工作状态员工能够有效地完成任务，保持高产出，且很少被打断。这需要良好的组织能力和专注力。满足状态员工在工作中感到满意和快乐，对自己的工作有积极的态度，并对工作成果感到自豪。学习状态员工在工作中不断学习和进步，愿意接受新的挑战，寻找提
绩效分布是指在企业绩效评估中，员工绩效考核结果按照一定的比例分布在一个连续的等级范围内。这种分布通常呈现出正态分布的特征，即优秀的员工占10%至20%，中间水平的员工占60%至70%，而表现较差的员工占10%左右。具体来说，绩效分布的目的是为了明确不同绩效等级内员工的分布情况，从而更好地了解员工的绩
根据我国的相关劳动法律法规，公司扣员工工资一般不得超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。具体来说，如果员工当月工资是5000元，那么公司最多只能扣1000元作为赔偿或罚款。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，公司则需按照最低工资标准支付工资。需要注
公司要求员工办理失业证的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证是一种证明劳动者当前没有工作且在积极寻找工作的文件。对于新入职的员工，提供失业证可以证明他们是待业或失业中，从而符合签订劳动合同的条件。避免劳动合同重复签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同不能重复签订。
员工移交事项通常包括以下几个方面：工作事项交接列出所有正在进行和即将进行的工作任务及其具体内容和进度。整理与工作任务相关的所有资料，包括文件、邮件、数据、报告等，确保资料的完整性和准确性。办公文具及物品移交办公文具、文件资料、公司资产、文具柜、办公桌钥匙等。住宅公司相关手续办理退房手续，包括各种水电
记录产假考勤的方式如下：明确标注在考勤表上，对于产假和陪产假，应直接注明是“产假”和“陪产假”。正常打卡怀孕期间，员工应正常上班打卡，除非本人自己请假，此时按照请假情况进行记录。备注信息一旦员工开始休产假，考勤记录中只需备注“产假”即可，无需持续记录每天的出勤情况。考勤管理记录人力资源部门应建立员工
员工食堂的付款方式通常有以下几种：刷卡支付员工可以使用专属的员工饭卡进行支付。食堂消费机具备刷卡功能，方便员工快速支付。扫码支付员工可以使用支付宝、云闪付、微信支付或中国银联App进行扫码支付。扫码支付方便快捷，只需携带手机即可完成支付，无需自备零钱。刷脸支付先进的智慧饭堂可能采用刷脸支付技术，员工
