国企的补贴主要包括以下几种：财政补贴财政补贴是国家对国有企业提供的一种经济支持，主要用于弥补企业因承担国家任务或其他政策目标而产生的亏损。这种补贴可以是直接的货币补贴，也可以是通过税收优惠政策等形式实现。技术研发补贴为了鼓励国有企业进行技术创新和研发，政府会提供技术研发补贴。这种补贴通常用于支持企业
国企入职需要提供的材料通常包括以下几项：有效身份证原件及复印件。学历、学位证书原件及复印件。近期一寸红底免冠相片。职称证或其它相关资格证书原件及复印件。非应届毕业生提供上家单位离职证明原件。健康证明。个人信息登记表或简历。银行卡。无犯罪记录证明或声明。入职声明。岗位责任告知书。户口本复印件。担保人文
国企老总的退休年龄如下：男性 ：国企老总的退休年龄一般为 60周岁。女性女干部：退休年龄为 55周岁。女工人：退休年龄为 50周岁。此外，对于特殊情况下，如工作需要或身体状况允许，经过有关组织批准，董事长的退休年龄可以适当延长。对于央企一把手的退休年龄，一般规定为60周岁，视情况可以放宽至63周岁。
国企发工资的具体情况如下：预发工资制度 ：国企一般实行预发工资制度，即当月发放当月工资，下月进行结算。工资发放日期工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。具体发放日期可以是月初、月中或月末，具体安排通常在劳动合同中约定。发放周期工资至少每月支付一次，
国企和私企的主要区别体现在以下几个方面：企业性质国企：全民所有制企业，直接受各地或中央国有资产管理委员会管辖。私企：民营企业或外资企业，接受各地工商局监督。投资主体国企：代表国家行使投资权，投资主体为政府。私企：代表企业自身投资，投资主体一般为企业本身。企业规模国企：大都是大型企业，通常以集团形式存
