合伙出资方占股多少合适，并没有一个固定的答案，因为这取决于多种因素，包括合伙人的出资比例、技术贡献、管理能力、角色和责任等。以下是一些常见的股权分配原则和建议：
这是最常见的方式，即根据各合伙人的实际出资额来分配股份。例如，如果甲出资60万元，乙出资40万元，总出资为100万元，那么甲可能占60%的股份，乙占40%的股份。
如果合伙人以技术、知识产权等非货币方式入股，需要将其技术或专利进行作价评估，然后根据评估价值换算成相应的出资额，再按照出资比例分配股份。
对于在公司中扮演重要角色或承担重要责任的合伙人，如创始人、全职运营者等，可以给予相对较高的股份比例，以确保其对公司的绝对控制权。
股权结构不应平均化，以避免决策分歧和权力过于分散。
建议大股东占有绝对多数，小股东占有绝对少数，以确保公司在未来发展中的决策效率和稳定性。
可以预留一部分股权作为股权激励池或融资池，以吸引和留住优秀人才。
在分配股权时，应明确各方的职责和贡献，确保股权分配的公平性和合理性。
股权分配应充分讨论，尽可能达成一致意见，以避免未来的纠纷。
具体建议
两人合伙：
如果两位合伙人出资相同且资源相当，可以考虑平分股权，即各自持有50%的股份。
如果出资额不同，按照实际出资比例分配股权。
三人合伙：
一种常见的分配方式是“一大一小”，即一人占50%，另外两人各占25%。
另一种常见方式是股权比例按大股东的股权大于二股东加三股东的股权之和的原则分配，例如51%:34%:15%。
多人合伙：
股权分配应综合考虑各方的出资、资源、技术、管理等因素，确保股权分配的公平性和合理性。
最终，股权分配应是一个综合考虑多种因素的过程，确保各合伙人的权益和责任与其在公司中的贡献相匹配。建议在正式分配股权前，进行充分的讨论和协商，并可能需要咨询专业律师或顾问的意见。
