部队法中存在的问题主要包括以下几个方面：
年轻干部和士官的婚恋问题：由于交往时间短、缺乏了解，感情基础不牢，或者长期分居两地，导致婚姻关系破裂，有时还会出现第三者插足的情况。
休假、外出期间的人身伤害：官兵在休假或外出期间可能会遭受地方人员的不法伤害。
管理中的伤害：个别干部或骨干在管理中行为简单粗暴，导致战士受伤。
官兵之间的伤害：官兵之间因琐事引发的人身伤害。
战友、老乡之间的借贷纠纷：由于情面关系，借贷往往没有履行任何手续，导致事后纠纷难以解决。
邻里纠纷：主要集中在农村籍官兵家中，因宅基地、通道、排水等相邻关系引发纠纷。
人身伤害：因邻里纠纷或经济利益冲突导致的人身伤害，甚至被犯罪分子伤害。
交通事故纠纷：官兵亲属因交通事故引发的纠纷，包括交通肇事和因事故受到伤害。
经济承包、加工承揽、合伙经营中的债权债务纠纷：官兵家庭在经济活动中发生的纠纷。
劳动合同纠纷：战士入伍前签订的劳动合同因服现役无法继续履行，引发关于中止或终结劳动合同、风险抵押金退还等问题。
企业改制后的权益问题：企业改制后不考虑军人家属特殊性，强迫其入股或威胁不发工资、解雇。
代理公司、企业合同引发的纠纷：战士入伍前代理公司、企业签订的经济合同，在其入伍后发生纠纷，原单位推卸责任。
财产继承、分家析产、赡养老人、家庭债务等引起的纠纷：因家庭内部财产和情感问题引发的纠纷。
军人权益保护：虽然《国防法》、《现役军官法》、《现役士兵服役条例》等对军人的权益和义务作了规定，但在实际执行中，军人的特殊权益保护还不够充分。
执法权问题：军队不是执法部门，没有执法权，导致官兵涉法问题难以得到有效解决。
法律人员不足：部队内部专业法律人士所占比例不高，影响了对官兵涉法问题的处理和解决。
