辞退福利的支付通常有以下几种方式：
1. 一次性支付补偿：企业通常在解除劳动关系时，根据劳动合同规定，一次性支付给被辞退员工一笔补偿金。
2. 提高退休后养老金或其他离职后福利标准：企业可能会提高被辞退员工的养老金或其他离职福利的标准，作为补偿。
3. 工资支付到辞退后未来某一期间：在某些情况下，企业可能选择将员工工资的一部分支付到辞退后的某个期间，直至该期间结束。
4. 国有净资产方式补偿：对于改制分流中不愿进入改制后新公司的职工，解除劳动合同的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿。
5. 股权或债权转换：进入非国有法人控股改制企业的职工，其经济补偿金可以用国有净资产方式补偿，并可能转为改制后企业的股权或债权。
支付补偿时应严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。如果预计数与实际发生数存在较大差额，企业需要在财务报告的附注中披露产生差额的原因
