被裁员后，你可以按照以下步骤进行索赔：
保持冷静，了解自己的权益，包括经济补偿金和可能的代通知金。
根据《劳动合同法》，经济补偿金按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算。
收集所有能证明劳动关系和裁员事实的证据，如劳动合同、工资单或银行流水、裁员通知等。
如果公司没有提前30天书面通知裁员，记得用录音、邮件或微信对话确认裁员事实，并保存相关截图。
观察公司是否愿意协商，如果公司主动提赔偿方案，可以适当争取更高的赔偿，但别提出太过分的要求。
如果公司态度强硬，拒绝支付合法赔偿，可以考虑提起劳动仲裁。
如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如果仲裁结果不理想，可以进一步提起诉讼。
提交仲裁申请时，准备好所有相关证据，并按照仲裁程序进行。
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
如果不知道如何找律师，可以通过当地的法律咨询服务或律师协会寻求帮助。
通过以上步骤，你可以更有条理地进行索赔，确保自己的合法权益得到保障。
