过年拖工资的现象有多种原因，以下是一些常见的原因：
很多企业在年末时面临资金流紧张的问题，导致无法按时支付员工工资。这种情况在私营企业和小微企业中尤为常见。
企业因经营不善或管理问题导致资金链断裂，从而无法按约定时间支付工资。
建筑工地往往因为工程未结束或未经验收，包工头手中没有足够的资金来支付工资。此外，工程进度和验收的延迟也会导致工资发放的推迟。
有时因为经济利益纠纷，工资发放会被拖延。例如，建筑公司可能按照合同规定在工程进度达到一定比例后才支付部分工资，而甲方款项的延迟也会影响工资的及时发放。
工资发放流程复杂或繁琐，导致工资发放进度延误。特别是在一些小型工地，管理不规范，流程不清晰，容易造成工资延迟发放。
有些老板为了控制工人流动、节省成本或等待更有利的资金回笼，故意拖欠工资到年底发放。
部分农民工因为经济原因或其他个人原因（如怕过年、没挣到钱等）选择不回家过年，这也导致他们无法及时拿到工资。
综上所述，过年拖工资的原因是多方面的，涉及企业资金状况、经营管理、工程进度和验收、经济利益纠纷、流程问题以及农民工自身选择等多个层面。为了解决这一问题，需要从多个角度入手，包括加强企业资金管理、规范劳动法规、简化工资发放流程、加强监管和执法力度等，以保障劳动者的合法权益。
